Supervision & Coaching
SUPERVISION & COACHING
…biete ich für Einzelpersonen oder Teams an.
Für die Nutzer:innen schwer zu durchschauen, gibt es eine unüberschaubare Zahl an Coaching- und Supervisionsrichtungen. Letztlich basieren diese verschiedenen Ansätze in ihren Denk- und Vorgehensweisen meist auf einer oder mehrerer der klassischen psychotherapeutischen Schulen.
Entsprechend meiner schulenübergreifenden Ausbildung kommt Ihnen bei Ihren Supervisions- und Coachinganliegen mein breites Methodeninventar zugute.
A. SUPERVISION FÜR FACHPERSONAL INSBESONDERE VON JOBCENTERN UND SOZIALEN EINRICHTUNGEN
- Hilfe im Umgang mit aggressiven Kunden
- Kunden gezielter motivieren
- Neue Beratungsmethoden erlernen
- Kulturelle Differenzen klären und angehen
- Finden von Lösungen für schwierige Fallkonstellationen anhand Metamodell der Beratung
- Work-Life-Balance: Hilfestellungen zur Minimierung der persönlichen Stressbelastung§Teamkonflikte lösen
- Umgang mit hinderlichen Strukturen
- Persönliches und berufliches Wachstum anhand des Persönlichkeitstests PST-R (auf Wunsch buchbar)*
* Im Gegensatz zu den meisten anderen Persönlichkeitstests verzichtet dieser Test darauf, Personen in „gut-schlecht“-Kategorien einzuteilen. Stattdessen bietet er eine wertschätzende Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei zeigt er sowohl Stärken als auch individuelle Wachstumspotentiale auf.
B. SUPERVISION FÜR LEHRER*INNEN
- Hilfe im Umgang mit schwierigen Schüler:innen
- Schüler:innen gezielter motivieren
- Neue Beratungsmethoden erlernen
- Kulturelle Differenzen mit Schülern aus Migrationshintergrund verstehen und angehen
- Finden von Lösungen für schwierige familiäre / Peergroup-Konstellationen anhand Metamodell der Beratung
- Work-Life-Balance: Hilfestellungen zur Minimierung der persönlichen Stressbelastung
- Teamkonflikte konstruktiv thematisieren und lösen
- Umgang mit hinderlichen Strukturen
- Persönliches und berufliches Wachstum anhand des Persönlichkeitstests PST-R (auf Wunsch buchbar)*
* Im Gegensatz zu den meisten anderen Persönlichkeitstests verzichtet dieser Test darauf, Personen in „gut-schlecht“-Kategorien einzuteilen. Stattdessen bietet er eine wertschätzende Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei zeigt er sowohl Stärken als auch individuelle Wachstumspotentiale auf.
BERATUNG & COACHING FÜR MITARBEITER:INNEN VON BETRIEBEN
Beratung & Coaching für Mitarbeiter*innen von mittelständischen und großen Unternehmen, in der Fachsprache Sozialberatung oder EAP (Employee Assistant Program) genannt, biete ich unter dem Dach der stg – die Mitarbeiterberater GmbH an. Hier deren Webauftritt.