Supervision & Coaching

SUPERVISION & COACHING

…biete ich für Einzelpersonen oder Teams an.

Für die Nutzer schwer zu durchschauen,  gibt es eine unüberschaubare Zahl an Coaching- und Supervisionsrichtungen. Letztlich basieren diese verschiedenen Ansätze in ihren Denk- und Vorgehensweisen meist auf einer oder mehrerer der klassischen psychotherapeutischen Schulen.

Entsprechend meiner schulenübergreifenden Ausbildung kommt Ihnen bei Ihren Supervisions- und Coachinganliegen mein breites Methodeninventar zugute.


A. SUPERVISION FÜR FACHPERSONAL INSBESONDERE VON JOBCENTERN UND SOZIALEN EINRICHTUNGEN

  • Hilfe im Umgang mit aggressiven Kunden 
  • Kunden gezielter motivieren
  • Neue Beratungsmethoden erlernen
  • Kulturelle Differenzen klären und angehen
  • Finden von Lösungen für schwierige Fallkonstellationen anhand Metamodell der Beratung
  • Work-Life-Balance: Hilfestellungen zur Minimierung der persönlichen Stressbelastung§Teamkonflikte lösen
  • Umgang mit hinderlichen Strukturen
  • Persönliches und berufliches Wachstum anhand des Persönlichkeitstests PST-R (auf Wunsch buchbar)*

 * Im Gegensatz zu den meisten anderen Persönlichkeitstests verzichtet dieser Test darauf, Personen in „gut-schlecht”-Kategorien einzuteilen. Stattdessen bietet er eine wertschätzende Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei zeigt er sowohl Stärken als auch individuelle Wachstumspotentiale auf.

 


B. SUPERVISION FÜR LEHRER*INNEN

  • Hilfe im Umgang mit schwierigen Schülern
  • Schüler gezielter motivieren
  • Neue Beratungsmethoden erlernen
  • Kulturelle Differenzen mit Schülern aus Migrationshintergrund verstehen und angehen
  • Finden von Lösungen für schwierige familiäre / Peergroup-Konstellationen anhand Metamodell der Beratung
  • Work-Life-Balance: Hilfestellungen zur Minimierung der persönlichen Stressbelastung
  • Teamkonflikte konstruktiv thematisieren und lösen
  • Umgang mit hinderlichen Strukturen
  • Persönliches und berufliches Wachstum anhand des Persönlichkeitstests PST-R (auf Wunsch buchbar)*

 * Im Gegensatz zu den meisten anderen Persönlichkeitstests verzichtet dieser Test darauf, Personen in „gut-schlecht”-Kategorien einzuteilen. Stattdessen bietet er eine wertschätzende Beschreibung der Persönlichkeit. Dabei zeigt er sowohl Stärken als auch individuelle Wachstumspotentiale auf.


BERATUNG & COACHING FÜR MITARBEITER VON BETRIEBEN

Beratung & Coaching für Mitarbeiter*innen von mittelständischen und großen Unternehmen, in der Fachsprache Sozialberatung oder EAP (Employee Assistant Program) genannt, biete ich unter dem Dach der stg – die Mitarbeiterberater GmbH an. Hier deren Webauftritt.